Hirslanden als Arbeitgeberin
Gerne stellen wir Ihnen in diesem Beitrag die wichtigsten Informationen zum Thema Jobs & Karriere in der Klinik HirslandenZürich vor. Werden auch Sie ein Teil des Klinik Hirslanden-Teams! Informieren Sie sich über unsere Personalpolitik, Anstellungsbedingungen und Pensionskasse sowie weitere interessante Konditionen und Dienstleistungen. Die Privatklinikgruppe Hirslanden gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern im Schweizer Gesundheitswesen. Gerne nehmen wir die Gelegenheit wahr, uns bei Ihnen vorzustellen. Werden auch Sie ein Teil des Hirslanden-Teams.
Was wir bieten: Wir vereinbaren Familie und Beruf. Wir ermöglichen flexible Arbeitsbedingungen und Arbeitszeitmodelle, die es Müttern und Vätern gleichermassen erlauben, Berufstätigkeit und Familienaufgaben miteinander zu verbinden. Die Hälfte der Kliniken bietet den Mitarbeitenden zeitflexible und sehr preisgünstige Betreuungsangebote für ihre Kinder an.
Gesundheit steht im Zentrum - auch für unsere Mitarbeitenden: Wir befürworten es, wenn sich unsere Mitarbeitenden aktiv um ihre Gesundheit kümmern, und leisten unseren Teil in Form von verschiedensten Angeboten zur Erhaltung bzw. Steigerung der körperlichen und geistigen Fitness.
Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden: Hirslanden-Mitarbeitenden steht eine grosse Anzahl von Vergünstigungen zur Verfügung. In unseren Kliniken profitieren die Mitarbeitenden von sehr preiswerter Verpflegung in höchster Qualität. Kaffee, Tee und Mineralwasser stehen zudem allen kostenlos zur Verfügung. Weitere Vergünstigungen, wie Rabatte für Einkäufe sowie Anlässe und Dienstleistungen aller Art, ergänzen das breite Angebot.
Unsere Lohnpolitik: Wir entlohnen regional marktgerecht und bieten attraktive Sozial- sowie Lohnnebenleistungen. Dazu führen wir bezüglich Salär und Anstellungsbedingungen regelmässig Marktvergleiche durch.
Ferien: Der Ferienanspruch beträgt bis zum 59. Altersjahr 25 Ferientage und ab dem 60. Altersjahr 30 Ferientage pro Kalenderjahr.
Arbeitszeitmodell „Freizeit Plus“: Sofern betrieblich möglich, bieten wir das Arbeitszeitmodell „Freizeit Plus“ an:
- Variante 1: Lohnreduktion um 2.2% = 5 zusätzliche Ferientage
- Variante 2: Lohnreduktion um 4.4% = 10 zusätzliche Ferientage
Dienstaltersgeschenk: Hirslanden ist daran interessiert, gute Mitarbeitende langfristig halten zu können, und honoriert Treue mit Dienstaltersgeschenken. Unsere Mitarbeitenden erhalten vom fünften bis neunten Dienstjahr je zwei Treuetage (zusätzliche bezahlte Freitage). Vom zehnten bis vierzehnten Dienstjahr erhalten sie je drei Treuetage und ab dem fünfzehnten Dienstjahr vier Treuetage pro Jahr.
Krankenkasse und Unfallversicherung: Hirslanden bietet die Möglichkeit sich bei verschiedenen Krankenversicherungen zu attraktiven Konditionen versichern zu lassen.
Pensionskasse: Die Leistungen und der Prämienanteil des Arbeitgebers gehen über die gesetzlichen Regelungen hinaus. Die Mitarbeitenden können zudem zwischen zwei verschiedenen Vorsorgeplänen wählen und ihre Prämien für die berufliche Vorsorge so ihren aktuellen individuellen Bedürfnissen anpassen. Weitere Infos siehe unter Pensionskasse.
Kranken- und Unfalltaggeldversicherung: Alle Mitarbeitenden sind gegen Lohnausfall infolge Krankheit oder Unfall durch Hirslanden versichert und erhalten so eine finanzielle Einkommenssicherung von bis zu maximal 730 Tagen.
Mutterschaftsurlaub: Hirslanden gewährt allen Mitarbeiterinnen einen grosszügigen bezahlten Mutterschaftsurlaub von insgesamt 16 Wochen (1. Dienstjahr 80% und ab 2. Dienstjahr 100% des Bruttolohnes).
Salärauszahlung, 13. Monatsgehalt: Sofern der Arbeitsvertrag einen 13. Monatslohn vorsieht, wird dieser jeweils zur Hälfte im Juni und im Dezember ausbezahlt.